التحفيز وداء الوظيفي
ما هو الحافز والاداء الوظيفى
الحافز ضرورى لانجاز الوظائف فى اسرع وقت
هناك ما يدفع كل منا لفعل شيء ما فالجوع يدفعك ان تكل والعطش يدفعك ان
تشرب. هناك ما يحفزنا الى العمل ويجعلنا نحاول ان نتي بفضل اداء وهناك اشياء قد
تثبطنا وتجعل الموظف يكاد لا يجد طاقه ليتحرك من مكتبه. هذه المحفزات والمثبطات هي من
المور التي ينبغي ان يعيها اي مدير لن التحفيز يجعلك تحصل على طاقات هائله من
العاملين والتثبيط يجعلك تخسر هذه الطاقات. التحفيز يجعل الموظف يفكر في حلول والتثبيط يجعله يؤدي
ما عليه ولا يحاول ان يبذل اي جهد زائد. التحفيز يجعل الموظف يؤدي وهو مستمتع
بالداء والتثبيط يجعله يؤدي ما لابد من ان يؤديه وهو كاره. فالداء يتناسب مع قدره
الموظف على اداء العمل وعلى حافزه لداء العمل فكلما زاد الحافز لنفس الموظف يتحسن الداء.
بعض المديرين يقول :على الموظف ان يؤدي عمله ولا داعي لتحفيزه لذلك؟ نعم يجب على
كل شخص ان يؤدي عمله الذي هو مكلف به والذي يتقاضى عليه اجره ولكن المدير
عليه ان يقوم كذلك بدوره الذي يتقاضى عليه اجره ومن ذلك ان يحمل الموظف على
بذل كل ما عنده وعلى ان يحفزه على بذل جهده وفكره في اداء العمل. قد
يظن البعض ان العقاب هو التحفيز بعينه ولكن يمكن للموظف تجنب العقاب بدون ان يبذل
كل فكره وجهده فعندما تقابله اي عقبه فلن يحاول تفاديها ولن يحاول مساعده مديره بفكره
ولكنه سيعمل كالله.
- صور تحفيز العاملين
- بوسترات تشجيعيه
- عبارات تشجعية للاطفال
