تعريف المكافت
نتعرف معا فهذا المقال علي المفهوم المتعارف علية للمكافت و المزايا و متي يجب تقديمها و هي تثيرها سلبيا ام ايجابيا
المكافة او التعويضات هى (( الجائزة التي يحصل عليها العامل مقابل خدماته)) هذة الجوائز خليط من الجوائز الداخلية و الخارجيه. الجوائز الخارجية كالجور و الرواتب و معاشات التقاعد و الترقيات. هذة تتحكم بها المنشه. و من ناحية اخري فان الجوائز الداخلية هى تلك التي يعطيها الموظف لنفسة مقابل النجاز الجيد و همها الشعور الداخلى بالرضا الذي يحس بة الموظف من كونة ربما انجز شيئا ذا قيمه.
تحاول نظرية المكافت ان تشرح التركيبة التي تتكون منها سلة المكافت و ثرها علي سلوك الموظف. هذة النظرية تنقسم الي قسمين: نظرية الجور و نظرية حوافز العمل. و تركز نظرية الجور علي الجوائز الخارجية مثل: الجر الراتب و المعاشات التقاعدية و علي مقدرتها فالجذب و الاحتفاظ بالعاملين فالشركه. و الجر يعرف علي انه سعر و يترجم السعر و نظام التسعيرة عباره. العرض و الطلب. و فالمقابل فان نظرية الحوافز للعمل تركز علي الحوافز الداخلية و هى تتعامل اصلا فما الذي يدفع الناس للعمل؟ و لما يتركون العمل فالمنظمات
و يبقون فيها؟
اما المزايا التي يحصل عليها الموظفون فان هنالك الكثير من الطرق لتعريف المقصود بعبارة المزايا الضافية للجر و ربما تفاوتت هذة التعاريف فالمسائل التي يجب ان تدخل بها فمنها الشامل الذي يخذ بعين الاعتبار كل المصاريف التي يتحملها صاحب العمل علي العامل خلاف الجر الساسى و منها الي اضيق نطاق و الذي يدخل بها فقط تلك المزايا التي ممكن ان يترجمها الموظف الي نقد سائل
- المكأفة
