التحفيز و داء الوظيفي
ما هو الحافز و الاداء الوظيفى
الحافز ضروري لانجاز الوظائف فاسرع و قت
هنالك ما يدفع جميع منا لفعل شيء ما فالجوع يدفعك ان تكل و العطش يدفعك ان تشرب. هنالك ما يحفزنا الي العمل و يجعلنا نحاول ان نتى بفضل اداء و هنالك حاجات ربما تثبطنا و تجعل الموظف يكاد لا يجد طاقة ليتحرك من مكتبه. هذة المحفزات و المثبطات هى من المور التي ينبغى ان يعيها اي مدير لن التحفيز يجعلك تحصل علي طاقات هائلة من العاملين و التثبيط يجعلك تخسر هذة الطاقات. التحفيز يجعل الموظف يفكر فحلول و التثبيط يجعلة يؤدى ما علية و لا يحاول ان يبذل اي جهد زائد. التحفيز يجعل الموظف يؤدى و هو مستمتع بالداء و التثبيط يجعلة يؤدى ما لابد من ان يؤدية و هو كاره. فالداء يتناسب مع قدرة الموظف علي اداء العمل و علي حافزة لداء العمل فكلما زاد الحافز لنفس الموظف يتحسن الداء.
بعض المديرين يقول :علي الموظف ان يؤدى عملة و لا داعى لتحفيزة لذلك؟ نعم يجب علي جميع شخص ان يؤدى عملة الذي هو مكلف بة و الذي يتقاضي علية اجرة و لكن المدير علية ان يقوم ايضا بدورة الذي يتقاضي علية اجرة و من هذا ان يحمل الموظف علي بذل جميع ما عندة و علي ان يحفزة علي بذل جهدة و فكرة فاداء العمل. ربما يظن البعض ان العقاب هو التحفيز بعينة و لكن ممكن للموظف اجتناب العقاب بدون ان يبذل جميع فكرة و جهدة فعندما تقابلة اي عقبة فلن يحاول تفاديها و لن يحاول مساعدة مديرة بفكرة و لكنة سيعمل كالله.
- صور تحفيز العاملين
- بوسترات تشجيعيه
- عبارات تشجعية للاطفال
