مفهوم الاداره و انواعها و اهدافها
مفهوم الاداره و نوعها و هدفها و كل ما لا تعرفه عنها
الاداره علم من العلوم الانسانيه وهي تدور في محور الموضوعات الرئيسيه حول الانسان ان كان
الانسان عاملا ام كان الانسان قائدا، وبما ان الانسان يعتبر العنصر البشري في الاداره وهو
عنصر الحسم على مر الزمن ومع تقدم الوسائل التكنولوجيه، ومن هنا فان الاداره تعتبر عمل
انساني كسائر العلوم الانسانيه : مثل التاريخ والاقتصاد، وعلم النفس، فهي جميعها تخضع في تعريفاتها
لاكثر من وجهه نظر وعليه فان هناك القليل من ما قيل بان الاداره هي كالكره
شديده الاستداره
كما ان الاداره هي المفتاح للتقدم في جميع مجالات التقدم فهي تعتبر التنظيم البشري الجماعي
الهادف كما ان الاداره تعتبر من الظواهر الاجتماعيه التي تقوم على التمازج بين كثير من
مجموعات من الافكار يكاد الصراع بينها لا ينتهي ، وعليه فلا يمكن ان ننسى وان
يفوتنا في هذا الموضوع وما دمنا لا نزال في مجال مناقشه قضيه وعليه فانه لا
يفوتنا في هذا الصدد مادمنا في مجال مناقشه قضيه الاداره ان نستعرض ايضا في ايجاز
لبعض الصور من التطور في الفكر الاداري ومن هنا يمكننا النظر الى الاداره من خلال
هذه المراحل الاساسيه لاربعه:
1-الاداره العلميه
2- العلاقات الانسانيه
3- المدرسه التجريبيه
4-اتجاه النظم في الاداره
وهنا فاننا نحاول اعطاء فكره لملامح كل مرحله من هذه المراحل باعتبارها ناتج او كناتج
فكر اداري فان حركه الاداره العلميه تتمثل ملامحها كالاتي:
بان مصلحه المنظمه هي فوق مصلحه الافراد ، وان تنظيم العمل هو الهدف ومن ثم
التركيز عليه ، والرقابه الصارمه ، والتدرج الهرمي في المسئوليات و الاختصاصات ، المنظمه عباره
عن تنظيم ميكانيكي .
اما بالنسبه لمدرسه العلاقات الانسانيه فانه يمكننا ان نلخصها كون الانسان هو حيوانا اقتصاديا، ومن
ثم عليها مراعاه انسانيته .
ان اشباع الاحتياج المادي لا يكفي وحده لتدفق الانتاج ، وكل وحده مستقله تحت رقابه
مدير واحد ، ويتعين تحديد المسوليات القانونيه بدقه شديده ، وتفويض كبير في المسوليات اليوميه
بالاضافه الى نظام رقابه صارم ، وان الاتصالات الجيده مدخل صحيح لكفاءه الاداء و تحقيق
النتائج ، وعليه فان الانسان في النهايه مرتبط بالجماعه و انه يتعين كسب الرضا الانساني
في العمل.
تودي الاداره دورا هاما في توجيه الجهود الجماعيه على اختلاف مستويات تجمعها وعلى اختلاف انواعها،فكلما
ضم عده افراد جهودهم الى بعضها البعض للوصول الى هدف معين تظهر اهميه الاداره و
تتزايد هذه الاهميه كلما تزايد اعتماد المجتمع على الجهود الجماعيه وتداخلت هذه الجهود في علاقاتها
وتعقد في طبيعتها ، فالاداره لها دورها الهام على مستوى الاسره وعلى مستوى جماعات العمل
وعلى مستوى المجتمع لانها الاسلوب الذي يتولى به الايوان رعايه شوون الاسره ،وهي الاداه التي
توجه بها الجهود المتفاوته لافراد الجماعه ، وهي الوسيله التي يستخدمها الحاكم او القائد لتوجيه
ورعايه المجتمع .
كما ان للاداره ايضا دور هام في توجيه الجهود الجماعيه المتنوعه ،فبالرغم من ان الاداره
ظهرت بطريقه علميه في المصانع الا انها نمت وتبلورت واصبحت على ما هي عليه من
مكانه وقوه وتاثير في ميادين متنوعه فالاداره هي الدعامه التي تعتمد عليها الانشطه الاقتصاديه والاجتماعيه
والحكوميه والتعليميه والعسكريه لانها جامعه الموارد الاقتصاديه النادره لتشبع بها الحاجات الجماعيه والفرديه وهي صانعه
التقدم الاجتماعي ويعتمد عليها العصر في تحقيق الرفاهيه الانسانيه وهي رائده الحكومات الرشيده ووسيلتها في
توجيه شوون الحكم من اجل تحقيق الاهداف الوطنيه والقوميه وهي وجهه المتعلمين والباحثين في سعيهم
لمعالجه مشاكل العصر ومواجهه التغيرات السريعه وهي قوه المجتمع وحمايه استقلاله وثرواته من الاطماع الخارجيه.
ويختلف الكتاب والممارسون في تحديد الاسباب الكامله التي تودي الى النجاح في الاداره ولكنهم يتفقون
على ان التفكك الاسري والاسراف في استخدام الموارد وسوء الخدمات الحكوميه والهزيمه في المعارك انما
ترجع الى غياب الاداره السليمه.
ويقول هولاء الكتاب ان الاداره السليمه تعتمد على المبادئ والنظريات العلميه وتصقل بالممارسه والخبره المتجمعه.
ان الاداره الناجحه ضروره ملحه في الوقت الحاضر بسبب التغيرات الاجتماعيه، الاقتصاديه والتكنولوجيه نذكر منها
على سبيل المثال ما يلي:
ان كبر حجم الموسسات والمنظمات وزياده الحاجه الى التخصصات المختلفه الامر الذي يظهر اهميه التنظيم،
التنسيق والرقابه وجود انفصال بين المنظمات وملاكها. الامر الذي يظهر اهميه الرقابه والتنظيم لضمان مصالح
الاطراف المختلفه، التغيرات التكنولوجيه، الاقتصاديه والاجتماعيه. الامر الذي يظهر اهميه التخطيط، التنظيم والتنبو لمواجهتها والتاقلم
معها، المنافسه الشديده في الاسواق الامر الذي يتطلب التجديد والابتكار في طرق الانتاج وفي ادواته
لتحقيق الوفرات الاقتصاديه.
والندره المتزايده في الموارد الماديه والبشريه. الامر الذي يتطلب الرشد، الاقتصاد والبحث عن وسائل وطرق
تحقيق الفعاليه، والقوه المتزايده للتجمعات التي تدافع عن المستهلكين ومصالحهم الامر الذي يظهر اهميته، ووضع
السياسات الخاصه بتحسين الجوده، الاسعار وغيرها، تزايد قوه التجمعات العماليه الامر الذي يتطلب وضع سياسات
مقبوله للاجور وظروف العمل وشروطه، الاداره هي الاداه الاساسيه في تسيير العمل داخل منظمات الاعمال
فهي التي تقوم بتحديد الاهداف وتوجيه جهود الافراد الى تحقيقها بفاعليه وكذلك توفير مقومات الانتاج
وتخصيص الموارد وتوزيعها على استخداماتها البديله وازاله الغموض في بيئه العمل. و يقع على عاتق
الاداره مسووليه تحقيق الاهداف الاقتصاديه والاجتماعيه لمنظمات الاعمال من ناحيه وللمجتمع ككل من ناحيه اخرى،
وبما ان الاداره هي المسووله عن بقاء واستمرار منظمات الاعمال.
ملخص
تعد الاداره احدى انواع العلوم الانسانيه كما ان الاداره تدور حول وجهتين من التعاريف والصور
والايضاح فقد تحدد الادراه بان الانسان عاملا او انه قائدا ، كما ان عنصر الحسم
والذي يكون على مر الازمان هو العنصر البشري اي الاداري والذي يحسم الامور وخصوصا مع
تقدم الوسائل التكنولوجيه يزال العنصر البشري هو ابرز العناصر والحاسم في جميع الامور الحياتيه ،
كما ان الاداره تهدف الى تنظيم المجهود والنشاط الجماعي للافراد ، كما ان الاداره تقوم
على تحديد خطى سير العمل بالاضافه الى اتخاذ القرارات النهائيه والتي تحرك امور الاعمال ،
ومن مراحل الادراه مع تطور العصور والتطور الفكري للاداره وهي الاداره العلميه بالاضافه الى الاداره
الانسانيه والمدارس التجريبيه ، بالاضافه الىاتجاه النظم في الاداره ايضا .
- الادارة و انواعها
