تعريف المكافت والحوافز

تعريف المكافت و الحوافز

 

تعريفات دقائق عن المكافات و الحوافز ادق التعاريف عن الحوافز فمن منا لا يعشقف سماع انت صارلك مكافئة او حوافز على مرتبك

 

صورة1

 



 

 

مكن تعريف الحوافز بنها كذلك : “ذلك الاتجاة الرئيسى العام للفراد نحو العمل و ن نظام المكافت التنظيمية كثيرا ما يعتبر مؤشرا مؤثرا و هاما للفراد فالمنظمه”. او ممكن القول بان الحوافز هى اتجاة عام نحو طبيعة العمل من حيث الاختلافات الحاصلة بين مقدار المكافت التي يتسلمها العاملون فالمنظمة و بين مقدار المكافت التي كانوا يعتقدون استلامها.


وبشكل عام فن “للحوافز ابعادا مهمة تتمثل فكونها تعكس البعد العاطفى عند الموظفين ازاء و ضعية العمل و طبيعة اجوائة فالمنظمه”.


وايضا انها و سيلة للتعرف علي طريقة توحيد الاتجاهات نحو الهداف و تركيز النتائج حيالها و بالتالي امكانية التعرف علي الاتجاهات غير المتوقعة بالضافة الي ان الحوافز تمثل انماطا متعددة من الاتجاهات و العلاقات من طبيعة العمل القائم فالمنظمة و الموقف النسانى من مقدار المكافت التي تمنحها المنظمة للموظفين و طبيعة فرص الترقية الممكنة فالمنظمة و ساليب الرقابة و طرق الشراف المعمول فيها مع الموظفين و سمات العلاقات القائمة بين الموظفين انفسهم.

 

 

صورة2

 



 

صورة3

 



 


تعريف المكافت والحوافز