ما هى العنصريه الاعتقاد بن هناك فروق وعناصر موروثه بطبائع الناس
ن التمييز العنصري هو معامله الناس بشكل غير متساو او متكافئ بناء على انتمائهم الى
مجموعه عرقيه او قوميه معينه. كما يعتبر من التمييز العنصري ايضا وضع النسان في مرتبه
مختلفه ومميزه بالمقارنه مع غيره بناء على ديانته او لون بشرته او جنسيته. وبالضافه الى
المعامله غير المتساويه او غير المتكافئه يعتبر فعلا من افعال التمييز العنصري ايضا خلق جو
تهديدي او عدائي او مهين او مذل للناس بناء على ما سبق من السباب بالضافه
الى اعطاء توجيهات او المر مباشره بممارسه التمييز. عاده ما لا نحب ان نفكر عن
انفسنا على اننا عنصريون ولا ان نعترف بن العنصريه هي جزء لا يتجزا من حياتنا.
ولكن للسف العنصريه هي ظاهره ثقافيه موجوده في كل مجتمع. وعليه اريد ان اجعل سؤال
“من هو العنصري”؟ سؤالا سوسيولوجيا: “ما هي العنصريه”؟ يساعدنا تعريف العنصريه مثلا على ان نحدد
هل محاكاه اللهجه الشرقيه او العربيه لضحاك الجمهور ضرب من العنصريه؟ هل التخلي عن وجبات
الدم التي تبرع بها اثيوبيون هو عنصريه؟ وهل القول ان الروسيات كلهن بائعات هوى عنصريه؟
في كل مجتمع هناك فروقات بين بني البشر على اساس البشره ومبنى الوجه او الجسم.
الا ان هذه الفروقات لا يمكن ان تكون اساسا لدونيه اجتماعيه او تخلف ثقافي. تبدا
العنصريه في النقطه التي نبدا فيها بتصنيف الناس على اساس خصائص بيولوجيه وحين ننسب اليهم
صفات ومواهب متدنيه او راقيه. تعرف العنصريه في العاده على النحو التالي: “عزو دونيه لشخص
او مجموعه من خلال استعمال خصائص نمطيه ومن خلال وصف الفارق بين المجموعات بمصطلحات جوهريه
بيولوجيه لا تتغير”. هذا التعريف جزئي. تاريخيا كانت العنصريه البيولوجيه جزءا من السيطره الوروبيه على
مستعمراتها خلف البحار. سمي الصلانيون في افريقيا وسيا “عراق اصلانيه” ووصفوا على انهم لا يستطيعون
التفكير بشكل مستقل او فهم القانون والحكم الوروبيين. لقد تم تحديد العرق وفق لون البشره
ونسبت له خصائص بيولوجيه مرافقه مثل: البدائيه النطق المتصل اللا نظام او جنسانيه مبالغ فيها.
لا تعتبر كافه الفعال والتصرفات غير الموضوعيه او غير اللائقه تمييزا حسبما هو معرف بقانون
التكافؤ. وبناء على ذلك لا يمكن اعتبار الخدمه السيئه مثلا عملا تمييزيا. كما لا تعتبر
تمييزا بالضروره حسبما هو معرف بقانون التكافو تلك الفعال التي قد يعتبرها النسان سلبيه او
مهينه او غير لائقه والتي قد تصدر عن سلطات رسميه او هيئات اعتباريه او ارباب
العمال الحره. يشترط لحدوث التمييز مثلا ان تتم معامله شخص ما بشكل مختلف عن غيره
في ظروف متساويه ومقارنه وذلك بسبب اصله العرقي تحديدا. وبناء على ذلك يعتبر تمييزا عنصريا
مثلا قيام مقدم خدمه او مسئول رسمي او سلطه مختصه بالتصرف تجاه زبون ما بشكل
غير لائق او غير موضوعي او بطيء فقط في الحالات التي يعود فيها سبب هذا
التصرف الى الخلفيه العرقيه للزبون.
ولكن ودون الجحاف بما تقدم يمكن تصنيف التصرفات المهينه والفعال المزعجه نحو شخص ما كجرم
خاضع للعقوبه بموجب القانون الجزائي تحت مسميات القدح والذم والقذف او انتهاك الكرامه او التشهير.
كذلك يمكن تصنيف افعال الشتم والبهدله والافتراء العلنيه بحق مجموعه قوميه ما كجرم خاضع للعقوبه
تحت مسمى التحريض العنصري.
ويمكن ان نقول في تعريف العنصريه التالي:
“ن تنسب دونيه لشخص او مجموعه على اساس خصائص نمطيه بلغه بيولوجيه واجتماعيه وثقافيه. ضمن
اللغه العنصريه يتم فهم هذه الصفات على انها وضيعه ونها غير متحوله ونما جوهريه لتلك
المجموعه”. بموجب هذا التعريف فن العنصريه يمكن ان تكون موجهه تجاه كل مجموعه وكذلك تجاه
ابناء مجموعات مهيمنه وقويه. مثلا القول ان الوروبيين هم اناس باردون هو قول عنصري كذلك
القول ان العرب هم اناس دافئون هو قول عنصري. مع هذا فنه عندما لا تكون
العلاقات بين المجموعات متكافئه فن العنصريه تجاه مجموعات مستضعفه تضاعف من عدم المساواه القائم اصلا
في المجتمع بل وتعطيه مبررا. ان توسيع التعريف هام لغرض تقصي حالات العنصريه عندما تكون
بلغه منطقيه او عندما تكون بلغه اجتماعيه او ثقافيه او بيولوجيه وهي صياغات قد تموه
مصادر العنصريه. هذا ولا ينطبق تعريف التمييز العنصري على الحكام الناظمه لدخول الجانب الى البلاد
والقامه بها او على وضعهم المختلف المستند الى احكام وبنود القانون. وبناء على ذلك لا
يعتبر على سبيل المثال رفض السلطات المختصه اصدار تصريح اقامه تمييزا عنصريا.
ندرج فيما يلي بعضا من اعمال التمييز المحرمه بموجب قانون التكافؤ:
التمييز الوجاهي اي المباشر: مثلا رفض خدمه زبون ما بالمحلات التجاريه بسبب انتمائه الى اقليه
عرقيه. التمييز غير الوجاهي اي غير المباشر: مثلا ان يشترط رب العمل ان يتقن طالب
العمل اللغه الفنلنديه بالتمام على الرغم من ان انجاز العمل بحد ذاته لا يتطلب ذلك.
الزعاج: مثلا حالات اليذاء والمضايقه بين التلاميذ بالمدارس اذا لم يتم التدخل في ذلك كذلك
عرض مواد مهينه او محقره بحق مجموعه معينه من الناس في المحلات التجاريه. اعطاء تعليمات
او اوامر بالتمييز: مثلا ان يطلب رئيس العمل من عماله ان يتصرفوا بشكل تمييزي حتى
لو لم يكن العمال قد قاموا فعليا بتباع هذه التعليمات بعد.
دكتور في الداب والعلوم النسانيه جامعه ازاري
